PLR Vale garantida

10 de fevereiro de 2022

Metabase vai insistir na discussão sobre notas, metas e Parâmetros

Com a divulgação do Fator Vale, último item que faltava, a Vale apresentou os valores da Participação nos Lucros e Resultados aos trabalhadores para o ano de 2021: de 3,7 a 5,1 salários. Esta variação é graças aos diferentes setores da empresa e ao Painel de Metas. “Respeitamos os trabalhadores que foram alcançados por um valor melhor. Apesar de nossa luta ser em defesa de todos, temos uma visão “especial” àqueles menos favorecidos”, disse André Viana Madeira, presidente do Metabase Itabira, o maior sindicato do Médio Piracicaba e um dos maiores de Minas Gerais. O sindicalista não concorda com os indicadores do Painel, por isso, solicitou uma reunião com os representantes da empresa para a próxima semana. “Sempre defendemos que a empresa pratique justiça social, com uma PLR igual para todos os trabalhadores, praticando o sentimento de igualdade. É fato que a empresa precisa melhorar a comunicação (sobre PLR) com seus funcionários. A transparência dos itens que compõem o cálculo da PLR também precisa ser reavaliada, principalmente o Painel de Metas, principalmente nas áreas. O Metabase quer acesso aos relatórios do Painel. Uma análise criteriosa vai esclarecer-nos os pontos obscuros e este é nosso foco.


Lucros


André ressalta que a empresa tem demonstrado uma lucratividade exorbitante apesar do tempo pandêmico: “Reconheço que a Vale teve um aumento com as despesas por ocasião do crime socioambiental em Brumadinho, mas ainda assim ela registrou um lucro líquido de R$ 4,071 bilhões no quarto trimestre do ano passado, e mais, vai distribuir agora em março uma remuneração aos acionistas, referente ao segundo semestre de 2020. O pagamento dos dividendos, devem somar R$ 22,5 bilhões. Essa semana o preço de referência da tonelada do minério de ferro encerra em US$ 177,10, uma alta de alta de 0,17%. Um dos maiores valores dos últimos 6 anos. Afinal, ela tem ou não lucros?”, desabafou o presidente do Metabase.

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